COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DE TECNOLOGÍAS
I.
CURRÍCULUM VITAE
1.1. Concepto: El currículum vitae es un documento que contiene
información sobre las acciones más importantes y sobresalientes de una persona
en los campos educativo, profesional y/o laboral, proporcionada por ella misma.
La expresión “currículum vitae” es
una frase latina que literalmente significa “recorrido de vida”, razón por la
cual debe entenderse que tal documento viene a ser el testimonio,
esquemático y resumido de lo más trascendente que ha hecho una persona
durante su vida.
Generalmente el currículum vitae se
presenta cuando las instituciones, públicas y privadas, invitan o convocan a
concurso la cobertura de plazas de trabajo, asimismo, cuando evalúan
periódicamente a su personal para que permanezcan en el cargo o
mejoren su situación laboral.
1.2. Finalidad: La finalidad de un
currículum parece ser muy sencilla: Es la de conseguirte una entrevista.
En realidad una entrevista no es algo difícil de conseguir, simplemente es cosa
que nos lo propongamos. Ahora ¿Qué tipo de entrevista es la que te interesa
conseguir? Ahí está lo difícil. La gente confunde el hacer un currículum con el
hecho de rellenar fechas queriendo comprobar que se hizo algo relevante por ese
tiempo.
1.3. Cómo
hacer un currículum vitae triunfador
El currículum vitae es la principal herramienta de
presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de
tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos
adaptados al puesto que solicitas.
El currículum
vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer
más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum
vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el
curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión.
1.4.1. Reflexión previa. ¿A quién va dirigido?
Los profesionales y responsables de Recursos
Humanos manejan grandes cantidades de currículum vitae y tienen poco tiempo.
Seleccionan por eliminación y son sensibles a la primera impresión. Tienen que
determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes aportar a la empresa. Con
sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al perfil que buscan.
De esta constatación se
derivan dos consecuencias:
· Más importante que acertar en todo, en el currículum es importante no
cometer ningún error grave que descarte tu candidatura.
· Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer un currículum adaptado
tanto al puesto ofertado como a la organización a la que te diriges.
El contenido y su presentación han de seguir unos
criterios estándar que faciliten la comunicación, pero también han de adaptarse
a cada oferta.
Tu currículum vitae debe
ser un documento:
·
Veraz: No mientas, te eliminará del proceso de selección
en cuanto esa mentira aflore, y sucederá, en la entrevista. Dicho de otra
forma, no incluyas en tu currículum nada de lo que no te apetezca hablar en una
entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que has hecho, no seas
demasiado humilde ni demasiado presumido.
·
Breve: Sé conciso. El currículum completo ha de constar
de 1 o 2 páginas como máximo. Guárdate los detalles y explicaciones para la
entrevista. Las palabras han de ser comprensibles y concretas. Emplea frases
cortas y sencillas. Los párrafos han de ser breves, de fácil lectura y abordar
un único tema.
·
Formal: El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar
ambigüedades y connotaciones negativas.
·
Personal: Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción
ha de ser en primera persona del singular.
·
Comprensible: Es preciso restringir al máximo el uso de las
siglas y es preferible escribir la denominación completa que corresponde a
éstas. Es recomendable no utilizar los puntos suspensivos ni la palabra
etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu currículum para
una persona que no sea experta en tu área.
·
Sin faltas: Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un
currículum con faltas te vende muy mal, repásalo varias veces y pide a alguien
que lo lea atentamente antes de enviarlo.
Tan importante es la redacción como la
presentación:
·
Estructurado: Estructura la información de forma lógica y en
bloques homogéneos con el objetivo de facilitar su localización.
·
Cuerpo y aspecto: No utilices tipos de letra
ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un tipo de letra
(fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son: Times
New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos "fantasiosos". Conviene
escribir todo el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para
conseguir que encaje en una página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen
distinguirse del resto del documento utilizando un tamaño de letra uno o dos
puntos superior, o bien mediante la letra negrita o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador de texto
como Word es 2,5cm para el superior e inferior, y 3cm para el izquierdo y
derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje en una página.
El currículum debe quedar airoso, que no parezca
una mancha llena de texto ocupando cada milímetro de la hoja. Escribe por una
sola cara y sin tachaduras.
·
Imprime, no fotocopies: Envía un
currículum original (impreso), nunca una fotocopia. Impresión en papel blanco
DIN A-4 (210 x 297mm), de calidad. Si puedes, utiliza una impresora láser.
·
¿Firma? No lo firmes. La firma va en la carta de
presentación.
Tu currículum vitae debería recoger la información
siguiente. Por supuesto, su contenido no es rígido y dependerá de tu perfil y
de los puntos que quieras destacar.
·
Tus datos personales y de
contacto
o Nombre y apellidos
o Fecha de nacimiento o edad
o Dirección completa
o Teléfono(s)
o Email y página web personal, si la tienes
o Datos como tu nacionalidad, lugar de nacimiento, foto, DNI, estado
civil, carné de conducir son opcionales, y dependen de si se requieren
explícitamente o del puesto al que optas.
Asegúrate de
que puedan localizarte con facilidad y durante las horas de oficina.
·
Tu objetivo profesional
Con una pequeña
frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que lo has
reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra
opción es incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos,
habilidades e intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!
·
Tu formación académica
Consta de la
formación esencial y relevante para el puesto de trabajo al que aspiras y la
formación complementaria que sea pertinente.
Cada entrada ha de constar la siguiente
información, en orden cronológico inverso, empezando por lo más reciente:
o Fecha inicial y final, institución formadora y lugar
o Denominación de los estudios realizados
o Calificación obtenida, sólo cuando sea procedente
Normalmente, si posees estudios superiores, se
omiten los datos relativos a niveles de formación inferiores (EGB, BUP, COU,
Bachillerato...), excepto en caso de que resulten significativos para destacar
algún aspecto concreto.
Sobre todo en la primera etapa de la carrera profesional
puede resultar conveniente una información más exhaustiva (como, por ejemplo,
el hecho de mencionar que has cursado unos estudios en el extranjero para
resaltar el dominio de un idioma).
·
Tu experiencia profesional
Este apartado
constituye la parte esencial del currículum vitae y es el que más valoran las
empresas. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu experiencia profesional es
importante, darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de
formación académica.
Debes incluir
por cada experiencia:
o Fecha inicial y final
o Nombre de la empresa y lugar
o Pequeña descripción de la empresa: sector, tipo de actividad, tamaño de
la plantilla, facturación...
o El cargo ejercido
o Las funciones desarrolladas
Desarrolla más la descripción de tu último puesto o
de un puesto que sea de interés para la posición ofertada.
Emplea verbos de acción: transmiten iniciativa,
toma de decisiones y liderazgo.
·
Tus idiomas
Lenguas
extranjeras o estatales que conozcas.
o Ordena los idiomas de mayor a menor valor para el puesto al que optas
y/o dominio que tengas.
o Especifica tu nivel para cada idioma: idioma materno, bilingüe,
avanzado, medio, básico.
o Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma, indícalo. Si tienes
varios títulos para el mismo idioma, pon el más alto.
o Si realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalo,
especificando el centro, localidad y fechas correspondientes.
·
Tus conocimientos de
informática
Se enumeran los programas que se conocen
acompañados del nivel que se posee: usuario (el más básico), profesional (se
utiliza el ordenador como herramienta de trabajo).
o Puedes poner uno detrás de otro los programas que sabes usar.
o Si manejas varios procesadores de texto, hojas de cálculo, etc, puedes
agruparlos en epígrafes.
·
Otros datos de interés
Este apartado
es optativo. Aquí puedes incluir información adicional que consideres relevante
y que creas que favorezca tu candidatura.
o Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo...
o Congresos, seminarios y cursos a los que has asistido. Elige sólo los
más relevantes.
o Clases particulares que hayas dado.
o Participación en asociaciones, clubes, ONG's... (nada que implique
ideología política o religiosa).
o Deportes y aficiones que nos distingan de los demás y que puedan aportar
algo a nuestro desempeño de la función. Evita aludir a actividades ocasionales
y banales (ir al cine, leer, salir con los amigos...). En su lugar, decántate
por lo que realmente te diferencie de los demás. Hacer cortos de cine, estudiar
fotografía, haber publicado un libro...
o Disponibilidad para viajar, cambiar de residencia...
Según tu nivel de
experiencia profesional, existen varias formas de organizar este apartado:
cronológico, cronológico inverso, funcional o combinado, según cuál sea la
información que quieras poner de relieve.
·
Cronológico
Este modelo de currículum presenta tu experiencia
profesional empezando por lo más antiguo (tu primer trabajo) hasta lo más
reciente.
Por un lado, tiene la ventaja de resaltar la
evolución de tu trayectoria profesional. Por otro lado, tiene el inconveniente
de poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y a veces nuestras
habilidades y logros quedan en un segundo plano.
Este modelo de currículum es ideal para los jóvenes
con poca experiencia.
·
Cronológico inverso
Es el más comúnmente empleado. La experiencia
profesional se presenta en orden cronológico inverso: consiste en empezar por
los datos más recientes. Se empieza con el trabajo actual (o el último), y a
continuación se incorporan los anteriores.
Este modelo de currículum tiene la ventaja de
resaltar tus experiencias recientes, que son las que más interesan a los
seleccionadores.
ü Si lo envías por correo postal, no utilices sobres de ventanilla, ni
etiquetas. Escribe la dirección de envío a mano en el sobre.
ü Hoy día, se tiende cada vez más a enviar el currículum vitae por correo
electrónico. Es más cómodo, rápido y barato, tanto para el candidato como para
la empresa.
ü Lo más recomendable es insertar el currículum vitae como documento
adjunto en formato .doc. Un documento adjunto a un email resulta muy sencillo
de archivar en el disco duro. En cambio, si el texto del currículum va pegado
al cuerpo del email, dará más problemas. Además, la presentación perderá mucho
de su atractivo: no se pueden utilizar diferentes tipos de letras, colores...
ü El cuerpo del email debe reservarse para una breve presentación de uno
mismo. En nuestra sección Carta de
presentación, te ayudamos a redactarla.
ü En el asunto del email, tienes que mencionar que se trata de un
currículum vitae. El asunto podría ser: Currículum vitae de María Gómez.
Si contestas a una oferta concreta, introduce la referencia o el título del
puesto que se anuncia.
Ø Si te llaman para mantener una entrevista personal es porque tu
currículum vitae resulta interesante para el puesto. La empresa desea
contrastar y completar los datos de tu currículum que ya es apto para ese
puesto de trabajo.
Ø ¿Y si no te contactan, significa que debes perder toda esperanza? En la
mayoría de los casos, no. Lo normal es que los departamentos de Recursos
Humanos inserten tu currículum en una base de datos que pueden usar en el
futuro. Mañana se puede abrir una posición para la cual encajas perfectamente.
Resumen: currículum
vitae (8 Ptos)
Nota: Re-diseñar de acuerdo a su resumen
II.
MODELO DE CURRÍCULUM (6 Ptos)
|
Nombre
Apellido1 Apellido2
Edad:
Nacionalidad:
Dirección
CP Ciudad (CP= Capital de Provincia)
(: 670 123 456
|
Perfil
Profesional
Con una pequeña frase puedes
demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que lo has reflexionado.
Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra opción es
incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos, habilidades e
intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!
Experiencia
profesional
2012 - 2014 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
Cargo: Nombre del cargo que se
ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que
den una idea general de las capacidades del candidato.
2010 - 2012 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
Cargo: Nombre del cargo que se
ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que
den una idea general de las capacidades del candidato.
2000-2004 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
Cargo: Nombre del cargo que se
ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que
den una idea general de las capacidades del candidato.
Formación
académica
Inicial :
Primaria :
Secundaria :
2015 -2019 Titulación
Institución
formadora y lugar
Breve descripción de la formación
2020 - 2024 Titulación
Institución
formadora y lugar
Breve descripción de la formación
Idiomas
Idioma 1: Nivel.
Título
Idioma 2: Nivel. Título
Informática
Programa 1: Nivel
Programa 2: Nivel
Otros datos de
interés
Estudios y seminarios
Carnet de conducir
Disponibilidad para viajar
Aficiones
III.
BOLSA DE
TRABAJO (6 Ptos)
Lugares o
empresas donde encontrar trabajo (Capturar 10 Páginas Web)
...