lunes, 6 de octubre de 2014

COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DE TECNOLOGÍAS (Fólder)

COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DE TECNOLOGÍAS

I.        CURRÍCULUM VITAE
1.1.  Concepto: El currículum vitae es un documento que contiene información sobre las acciones más importantes y sobresalientes de una persona en los campos educativo, profesional y/o laboral, proporcionada por ella misma.
La expresión “currículum vitae” es una frase latina que literalmente significa “recorrido de vida”, razón por la cual debe entenderse  que tal documento viene a ser el testimonio, esquemático y resumido de lo más trascendente  que ha hecho una persona durante su vida.
Generalmente el currículum vitae se presenta cuando las instituciones, públicas y privadas, invitan o convocan a concurso la cobertura de plazas de trabajo, asimismo, cuando evalúan  periódicamente a su  personal para que  permanezcan en el cargo o mejoren su situación laboral.

1.2.  Finalidad: La finalidad de un currículum parece ser muy sencilla: Es la de conseguirte una entrevista.  En realidad una entrevista no es algo difícil de conseguir, simplemente es cosa que nos lo propongamos. Ahora ¿Qué tipo de entrevista es la que te interesa conseguir? Ahí está lo difícil. La gente confunde el hacer un currículum con el hecho de rellenar fechas queriendo comprobar que se hizo algo relevante por ese tiempo.

1.3.  Cómo hacer un currículum vitae triunfador
El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.
El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión.

1.4.1.      Reflexión previa. ¿A quién va dirigido?
Los profesionales y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de currículum vitae y tienen poco tiempo. Seleccionan por eliminación y son sensibles a la primera impresión. Tienen que determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes aportar a la empresa. Con sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al perfil que buscan.
De esta constatación se derivan dos consecuencias:
·  Más importante que acertar en todo, en el currículum es importante no cometer ningún error grave que descarte tu candidatura.
·  Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer un currículum adaptado tanto al puesto ofertado como a la organización a la que te diriges.
El contenido y su presentación han de seguir unos criterios estándar que faciliten la comunicación, pero también han de adaptarse a cada oferta.

Tu currículum vitae debe ser un documento:
·       Veraz: No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.
·       Breve: Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo. Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser breves, de fácil lectura y abordar un único tema.
·       Formal: El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones negativas.
·       Personal: Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del singular.
·       Comprensible: Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los puntos suspensivos ni la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu currículum para una persona que no sea experta en tu área.
·       Sin faltas: Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal, repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.

Tan importante es la redacción como la presentación:
·       Estructurado: Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de facilitar su localización.
·       Cuerpo y aspecto: No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son: Times New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos "fantasiosos". Conviene escribir todo el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador de texto como Word es 2,5cm para el superior e inferior, y 3cm para el izquierdo y derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje en una página.
El currículum debe quedar airoso, que no parezca una mancha llena de texto ocupando cada milímetro de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.
·       Imprime, no fotocopies: Envía un currículum original (impreso), nunca una fotocopia. Impresión en papel blanco DIN A-4 (210 x 297mm), de calidad. Si puedes, utiliza una impresora láser.
·       ¿Firma? No lo firmes. La firma va en la carta de presentación.

Tu currículum vitae debería recoger la información siguiente. Por supuesto, su contenido no es rígido y dependerá de tu perfil y de los puntos que quieras destacar.
·       Tus datos personales y de contacto
o   Nombre y apellidos
o   Fecha de nacimiento o edad
o   Dirección completa
o   Teléfono(s)
o   Email y página web personal, si la tienes
o   Datos como tu nacionalidad, lugar de nacimiento, foto, DNI, estado civil, carné de conducir son opcionales, y dependen de si se requieren explícitamente o del puesto al que optas.
Asegúrate de que puedan localizarte con facilidad y durante las horas de oficina.
·       Tu objetivo profesional
Con una pequeña frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que lo has reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra opción es incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos, habilidades e intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!
·       Tu formación académica
Consta de la formación esencial y relevante para el puesto de trabajo al que aspiras y la formación complementaria que sea pertinente.
Cada entrada ha de constar la siguiente información, en orden cronológico inverso, empezando por lo más reciente:
o   Fecha inicial y final, institución formadora y lugar
o   Denominación de los estudios realizados
o   Calificación obtenida, sólo cuando sea procedente
Normalmente, si posees estudios superiores, se omiten los datos relativos a niveles de formación inferiores (EGB, BUP, COU, Bachillerato...), excepto en caso de que resulten significativos para destacar algún aspecto concreto.
Sobre todo en la primera etapa de la carrera profesional puede resultar conveniente una información más exhaustiva (como, por ejemplo, el hecho de mencionar que has cursado unos estudios en el extranjero para resaltar el dominio de un idioma).
·       Tu experiencia profesional
Este apartado constituye la parte esencial del currículum vitae y es el que más valoran las empresas. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de formación académica.
Debes incluir por cada experiencia:
o   Fecha inicial y final
o   Nombre de la empresa y lugar
o   Pequeña descripción de la empresa: sector, tipo de actividad, tamaño de la plantilla, facturación...
o   El cargo ejercido
o   Las funciones desarrolladas
Desarrolla más la descripción de tu último puesto o de un puesto que sea de interés para la posición ofertada.
Emplea verbos de acción: transmiten iniciativa, toma de decisiones y liderazgo.
·       Tus idiomas
Lenguas extranjeras o estatales que conozcas.
o   Ordena los idiomas de mayor a menor valor para el puesto al que optas y/o dominio que tengas.
o   Especifica tu nivel para cada idioma: idioma materno, bilingüe, avanzado, medio, básico.
o   Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma, indícalo. Si tienes varios títulos para el mismo idioma, pon el más alto.
o   Si realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalo, especificando el centro, localidad y fechas correspondientes.
·       Tus conocimientos de informática
Se enumeran los programas que se conocen acompañados del nivel que se posee: usuario (el más básico), profesional (se utiliza el ordenador como herramienta de trabajo).
o   Puedes poner uno detrás de otro los programas que sabes usar.
o   Si manejas varios procesadores de texto, hojas de cálculo, etc, puedes agruparlos en epígrafes.
·       Otros datos de interés
Este apartado es optativo. Aquí puedes incluir información adicional que consideres relevante y que creas que favorezca tu candidatura.
o   Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo...
o   Congresos, seminarios y cursos a los que has asistido. Elige sólo los más relevantes.
o   Clases particulares que hayas dado.
o   Participación en asociaciones, clubes, ONG's... (nada que implique ideología política o religiosa).
o   Deportes y aficiones que nos distingan de los demás y que puedan aportar algo a nuestro desempeño de la función. Evita aludir a actividades ocasionales y banales (ir al cine, leer, salir con los amigos...). En su lugar, decántate por lo que realmente te diferencie de los demás. Hacer cortos de cine, estudiar fotografía, haber publicado un libro...
o   Disponibilidad para viajar, cambiar de residencia...
Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de organizar este apartado: cronológico, cronológico inverso, funcional o combinado, según cuál sea la información que quieras poner de relieve.
·       Cronológico
Este modelo de currículum presenta tu experiencia profesional empezando por lo más antiguo (tu primer trabajo) hasta lo más reciente.
Por un lado, tiene la ventaja de resaltar la evolución de tu trayectoria profesional. Por otro lado, tiene el inconveniente de poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y a veces nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano.
Este modelo de currículum es ideal para los jóvenes con poca experiencia.
·       Cronológico inverso
Es el más comúnmente empleado. La experiencia profesional se presenta en orden cronológico inverso: consiste en empezar por los datos más recientes. Se empieza con el trabajo actual (o el último), y a continuación se incorporan los anteriores.
Este modelo de currículum tiene la ventaja de resaltar tus experiencias recientes, que son las que más interesan a los seleccionadores.
ü  Si lo envías por correo postal, no utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas. Escribe la dirección de envío a mano en el sobre.
ü  Hoy día, se tiende cada vez más a enviar el currículum vitae por correo electrónico. Es más cómodo, rápido y barato, tanto para el candidato como para la empresa.
ü  Lo más recomendable es insertar el currículum vitae como documento adjunto en formato .doc. Un documento adjunto a un email resulta muy sencillo de archivar en el disco duro. En cambio, si el texto del currículum va pegado al cuerpo del email, dará más problemas. Además, la presentación perderá mucho de su atractivo: no se pueden utilizar diferentes tipos de letras, colores...
ü  El cuerpo del email debe reservarse para una breve presentación de uno mismo. En nuestra sección Carta de presentación, te ayudamos a redactarla.
ü  En el asunto del email, tienes que mencionar que se trata de un currículum vitae. El asunto podría ser: Currículum vitae de María Gómez. Si contestas a una oferta concreta, introduce la referencia o el título del puesto que se anuncia.
Ø  Si te llaman para mantener una entrevista personal es porque tu currículum vitae resulta interesante para el puesto. La empresa desea contrastar y completar los datos de tu currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
Ø  ¿Y si no te contactan, significa que debes perder toda esperanza? En la mayoría de los casos, no. Lo normal es que los departamentos de Recursos Humanos inserten tu currículum en una base de datos que pueden usar en el futuro. Mañana se puede abrir una posición para la cual encajas perfectamente.


Resumen: currículum vitae                                         (8 Ptos)
 Nota: Re-diseñar de acuerdo a su resumen






  

                                                       II.            MODELO DE CURRÍCULUM      (6 Ptos)

Nombre Apellido1 Apellido2

Edad:
Nacionalidad:
Dirección
CP Ciudad    (CP= Capital de Provincia)
(: 670 123 456


Perfil Profesional

Con una pequeña frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que lo has reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra opción es incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos, habilidades e intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!

Experiencia profesional

2012 - 2014           Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
       Empresa:         Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
        Cargo:         Nombre del cargo que se ha desempeñado
       Función:         Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.

2010 - 2012           Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
      Empresa:         Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
          Cargo:         Nombre del cargo que se ha desempeñado
       Función:         Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.

2000-2004           Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
      Empresa:         Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)
          Cargo:         Nombre del cargo que se ha desempeñado
       Función:         Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.

Formación académica
Inicial            :
Primaria        :
Secundaria    :

2015 -2019                 Titulación
Institución formadora y lugar
Breve descripción de la formación

2020 - 2024           Titulación
Institución formadora y lugar
Breve descripción de la formación
 Idiomas

Idioma 1:            Nivel. Título
Idioma 2:            Nivel. Título

Informática

Programa 1:       Nivel
Programa 2:       Nivel

Otros datos de interés

Estudios y seminarios
Carnet de conducir
Disponibilidad para viajar
Aficiones


 

                                                        III.            BOLSA DE TRABAJO                                                        (6 Ptos)
Lugares o empresas donde encontrar trabajo (Capturar 10 Páginas Web)



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